有夢想，就有舞臺——甘肅強達公司管理層競聘大會激烈上演

不管是青春年少，還是已到中年，都將不負韶華，敢為人先……這一幕幕不是出現在商業演講中，而是出現在2月26日甘肅強達供銷配送置業有限公司（簡稱甘肅強達公司）管理層競聘大會上。這不僅是一場大考，也是一次承諾。



金盛集團董事長李健先生在競聘大會上表示：這次競聘演講發現許多亮點，感覺到了青春的朝氣，希望年輕競聘者在未來思考如何發展，如何薪火相傳？必然要摒棄陳舊思想，敢于擔當，敢于爭先，放眼新事物，學習先進企業的先進理念、經驗和知識，繼往開來。希望年輕的管理者要放下包袱、打開心扉、樹立信心、開拓創新，使甘肅強達公司在蘭州乃至全國房地產市場創下一片新天地。



2021年2月26日，甘肅強達公司管理層競聘大會在奔馬集團六樓會議室隆重舉行，公開選拔總經理、總監、主管、經理等主要負責人，競聘崗位包括6個部門的11個管理崗位。由金盛集團公司董、監事會成員和公司全體員工打分，人資企管部匯總成績。



本次競聘采取現場競聘演講、答辯的方式進行。經過前期充分動員、公開報名，共有23人走上競崗舞臺。大家從個人基本情況、自身優勢、對房地產管理的認知和理解以及工作思路等多方面展開演講，利用短短十幾分鐘時間，盡顯個人風采。全體員工現場打出自己神圣的分數，整場競聘由工作組成員全程監督，確保公開、公正、透明。



新聞延伸

此次競聘是應甘肅強達公司發展需求，實施管理變革，優化組織結構，為引入競爭機制，拓寬選人用人渠道，構建以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的的管理機制。以競爭促激勵，構建以人力資本為核心的競爭優勢，將進一步優化干部人才崗位配置，激發干部干事創業積極性，讓想干事者有機會，讓能干事者有舞臺，建立健全能上能下、充滿活力的用人機制。