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    有夢想,就有舞臺——甘肅強達公司管理層競聘大會激烈上演

    發布人:金盛集團發布時間:2021-03-04

    有夢想,就有舞臺——甘肅強達公司管理層競聘大會激烈上演



    不管是青春年少,還是已到中年,都將不負韶華,敢為人先
    ……這一幕幕不是出現在商業演講中,而是出現在2月26日甘肅強達供銷配送置業有限公司(簡稱甘肅強達公司)管理層競聘大會上。這不僅是一場大考,也是一次承諾。



    金盛集團董事長李健先生在競聘大會上表示:這次競聘演講發現許多亮點,感覺到了青春的朝氣,希望年輕競聘者在未來思考如何發展,如何薪火相傳?必然要摒棄陳舊思想,敢于擔當,敢于爭先,放眼新事物,學習先進企業的先進理念、經驗和知識,繼往開來。希望年輕的管理者要放下包袱、打開心扉、樹立信心、開拓創新,使甘肅強達公司在蘭州乃至全國房地產市場創下一片新天地。




    2021年2月26日,甘肅強達公司管理層競聘大會在奔馬集團六樓會議室隆重舉行,公開選拔總經理、總監、主管、經理
    等主要負責人,競聘崗位包括6個部門的11個管理崗位。由金盛集團公司董、監事會成員和公司全體員工打分,人資企管部匯總成績。



    本次競聘采取現場競聘演講、答辯的方式進行。經過前期充分動員、公開報名,共有
    23人走上競崗舞臺。大家從個人基本情況、自身優勢、對房地產管理的認知和理解以及工作思路等多方面展開演講,利用短短十幾分鐘時間,盡顯個人風采。全體員工現場打出自己神圣的分數,整場競聘由工作組成員全程監督,確保公開、公正、透明。



    新聞延伸


    此次競聘是應甘肅強達公司發展需求,實施管理變革,優化組織結構,為引入競爭機制,拓寬選人用人渠道,構建以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的的管理機制。以競爭促激勵,構建以人力資本為核心的競爭優勢,將進一步優化干部人才崗位配置,激發干部干事創業積極性,讓想干事者有機會,讓能干事者有舞臺,建立健全能上能下、充滿活力的用人機制。 

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